نوشته‌ها

20 سوالی که قبل ازشروع کسب و کار جدیدتان باید پاسخ دهید

20 سوالی که باید قبل ازشروع کسب و کار جدیدتان پاسخ دهید

/
براساس تحقیقات به عمل آمده، 50 درصد از کسب و کارها در سال اولِ شروع شکست می خورند در حالی که که این رقم در سال پنجم به 95 درصد می رسد. حال سوال اینجاست که چرا
ارزیابی عملکرد کارکنان

مدیریت منابع انسانی و روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان

/
در حوزه کسب و کار خصوصاً مدیریت منابع انسانی، پارامترهای زیادی جهت حداکثرسازی بهره وری و استفاده از تمامی پتانسیل های موجود در کسب وکار وجود دارند، که الزاماً این پارامترها.
10 نکته برای اداره مذاکره دشوار در کسب و کار

10 نکته برای اداره مذاکره دشوار در کسب و کار

/
10 نکته برای اداره مذاکره دشوار در کسب و کار» همه ما یک صدای…
(آموزش زبان تجاری (درس چهاردهم

آموزش زبان تجاری (درس چهاردهم)

/
1) competition (رقابت) تعریف: در اقتصاد به معنای رقابت کردن با فروشندگان دیگر در فروش، سودآوری و سهم بازار و ارائه بهترین قیمت، کیفیت و خدمات است. مثال : 1-The company was under serious competition from overseas companies which could manufacture a similar product for much less thanks to lower employee wages.
چگونه یک بیانیه مأموریت و چشم‌انداز قانع‌کننده بنویسیم؟

چگونه یک بیانیه مأموریت و چشم‌انداز قانع‌کننده بنویسیم؟

/
شاید نوشتن بیانیه مأموریت (mission statement) و چشم‌انداز (vision statement) قانع کننده، آسان به نظر برسد. در واقع، حتّی یک جمله ضعیف می‌تواند شانس شما را برای حفظ استعدادهای جدید نابود کند و باعث آشفتگی در محل کار شود.
(آموزش زبان تجاری (درس سیزدهم

آموزش زبان تجاری (درس سیزدهم)

/
تعداد پرسنل و زیردستانی که یک مدیر می تواند به صورت مستقیم مدیریت کند. تعداد این افراد بسته به نوع کار متفاوت بوده، مثلاً در مشاغل با فعالیت های پیچیده، تعداد افراد 6 نفر و در کارهای روتین و معمول به 20 نفر یا بیشتر می رسد.The span of control by the manager was vast in his reach of influence with regards to the business project.
منابع انسانی

چگونگی مدیریت منابع انسانی در هفته اول کاری

/
فرآبند استخدام و جذب منابع انسانی یکی از اصلی ترین استراتژی های راهبردی هر کسب و کاری است که بی توجهی به آن می تواند حتی باعث ورشکستگی کسب و کارتان شود. چرا؟ چون شما اقدام به جذب منابع انسانی غیر کاربردی و غیر موثر می کنید و پس از آن نیز در خوش بینانه ترین حالت ممکن (بر اساس مشاهدات، سازمان هایی که به فرآیند استخدام بی توجه و یا کم توجه هستند هیچ برنامه ای جهت رشد و توسعه منابع انسانی خود ندارند.) پس از یک دوره نهایتاً 6 ماهه، نیروی انسانی شما به دلیل گزینش اشتباه یا از سازمان خارج می شود و یا با عملکردی بین 20 الی 35 درصد ظرفیت مورد انتظار شما در حال ارائه خدمت است.
آیا کسب و کار شما نیاز به مدیریت پروژه دارد؟

آیا کسب و کار شما نیاز به مدیریت پروژه دارد؟

/
آیا کسب و کار شما نیاز به مدیریت پروژه دارد؟» تا به حال از ابزارهای بهره وری استفاده کردید؟ همیشه چه مقدار زمان صرف می کنید تا ایمیل، دست نوشته، اسناد و مدارکتان را پیدا کنید؟ آیا ابزار یا سیستمی برای پیدا کردن آنها در اختیار دارید؟ شاید دلیل حضور یک مدیر پروژه در سازمان ها همین عامل باشد. کسی که وظیفه اش به مدیریت کردن این وظایف اختصاص داده شده است. اما آیا می دانستید که با یک رویکرد درست، دیگر نیازی به مدیر پروژه نخواهید داشت؟ بهره وری بهینه خصوصاً در کسب و کارهای کوچک و متوسط، می تواند باعث تحریک همبستگی و همکاری تیم های کارآمد شود.
آموزش زبان تجاری (درس دوازدهم)

آموزش زبان تجاری (درس دوازدهم)

/
وقتی یک شرکت، شرکت های تولید و یا توزیع و پخش محصولات خود را تحت تملک خود در می آورد تا پس از مرحله تولید، کنترل خودر را بر این قسمت ها افزایش دهد. وقتی یک شرکت مالک تامین کننده های خود شود، به آن ادغام رو به عقب گفته می شود و اگر مالک زنجیره توزیع گردد، به آن ادغام رو به جلو گویند.
چگونه بهترین ها را استخدام کنیم؟

چگونه بهترین ها را استخدام کنیم؟

/
در پروسه های بهره وری منابع انسانی حلقه ی گمشده ای قرار دارد که کم توجهی به آن لطمات جبران ناپذیری به کسب و کارهای ایرانی وارد نموده است. حلقه ای که با وجود اهمیت استراتژیک آن به سادگی از آن عبور می کنند. استخدام و فرآیندهای مرتبط با آن از کلیدی ترین مباحث مربوط به منابع انسانی است.
آموزش زبان تجاری (درس یازدهم)

آموزش زبان تجاری (درس یازدهم)

/
social responsibility (1 (مسئولیت اجتماعی) تعریف: تعهد مدیریت یک سازمان در جهت رفاه و آسایش جامعه از طریق فعالیت هایی که انجام می دهد. مثال : [latin-p]1- Kyle is a young man with a strong sense of social responsibility and he frowns on anyone who damages public property.[/latin-p]
7 گام عملی در ایجاد یک کسب و ککسب و کار, استارتاپار موفق

7 گام عملی در ایجاد یک کسب و کار موفق

/
داشتن رویاهایی بزرگ – مانند گرداندن کسب و کار خود یا تبدیل ایده به شرکتی که می­تواند دنیا را تکان دهد – بسیار بلند پروازانه است. و تنها زمانی میسر می­ شود که بتوانید کسب و کار خود را بر پایه مدلی مستحکم و قوی پایه ریزی کنید. شاید فکر می­ کنید مدل کسب و کار شما روشن و عالی است، اما در واقع فقط یک دسته فرضیه دارید! شما دو راه پیش روی خود دارید، یا وقت خود را با مدل‌ های کسب و کار قدیمی هدر می‌ دهید
آموزش زبان تجاری (درس نهم)

آموزش زبان تجاری (درس نهم)

/
1) working capital (سرمایه در گردش) تعریف: 1- پول نقدی که برای فعالیت های روزانه هر کسب و کاری لازم است. به آن سرمایه فعلی (current capital) هم می گویند. سرمایه در گردش خالص به شکل زیر محاسبه می شود :بدهی های جاری – دارایی های جاری = سرمایه در گردش خالص 1-The store owner's goal was to pay off his debt as quickly as possible while
عوامل موفقیت و شکست در استارتاپ

عوامل موفقیت و شکست در استارتاپ

/
ششمین رویداد بانی(استارتاپ گرایند) رشت در روز شنبه ۱۰مهر95 در سالن اجتماعات پارک علم و فناوری رشت برگزار شد. مهمان این رویداد «هدیه دلخوش فومنی» بنیان‌گذار حامی جو (سامانه آنلاین تامین مالی جمعی) بود که در زمینه تامین مالی جمعی پروژه‌های مختلف نوآورانه در حوزه‌های مختلف فعالیت دارد.
آموزش زبان تجاری درس هشتم

آموزش زبان تجاری (درس هشتم)

/
franchising (1 (فرانچایز/ حق امتیاز انحصاری) تعریف: قراردادی که در آن مالک حق امتیاز، اجازه استفاده از نام یا نشان تجاری خود را برای ارائه ی محصولات یا خدمات به امتیاز گیرنده اعطا می کند. این کار تحت شرایط و قوانین مخصوص صورت می گیرد.