کار تیمی

10 نکته برای کار تیمی بهتر در سازمان

/
وجود بعضی از ویژگی ها در هر تیم و گروهی، می تواند منجر به موفقیت آنها شده و این موفقیت پاداش کار تیمی آنان است.

راهکارهای ارزیابی عملکرد و افزایش بهره وری منابع انسانی

/
با مشخص شدن وضعیت کارکنان، می توانیم تصمیم گیری های بهینه تری در خصوص افزایش بهره وری منابع انسانی داشته باشیم.

صفر تا صد استخدام منابع انسانی ایده آل

/
برای داشتن کسب و کاری خوب باید همکارانی خوب داشت و برای داشتن همکارانی خوب باید انتخاب ها و استخدام منابع انسانی به درستی صورت بگیرد.
استخدام

10 سوال کلیدی در مصاحبه های استخدام

/
سوالات خوب در مصاحبه های استخدامی باعث می شوند تا شما بتوانید ضعف ها، قوت ها، سطح دانش، مهارت ها و توانمندی های منابع انسانی را بسنجید.
استخدام کارمند

23 سوال در استخدام کارمند بخش خدمات مشتری

/
در هنگام استخدام کارمند، چگونه تشخیص می دهید که فرد انتخاب شده برای کار در بخش خدمات مشتری می تواند عضو فعال و موثری باشد؟
مدیر منابع انسانی

نقش مدیر منابع انسانی و تاثیر آن در موفقیت سازمان

/
یکی از اصلی ترین دلایل مشکلات منابع انسانی در کسب و کارهای ایرانی، عدم وجود مدیر منابع انسانی است تا برنامه ریزی اهداف کسب و کار پیگیری شود.
مربی گری

مدیران به چه دلایلی مربی گری می کنند؟

/
مدیرانی که ارزش مربی­ گری را باور داشته، باعث می شود که مربی گری به یک بخش طبیعی از ابزار مدیریتی آنها مبدل شود.
10 اشتباه افراد جویای کار در استخدام

10 اشتباه افراد جویای کار در استخدام

/
مسلماً افراد جویای کار با مشکلات فراوانی روبه رو هستند اما یکی از بزرگترین مشکلات پیش روی آنها، روند استخدامی بسیار طولانی و بی پایان در اکثر شرکت­ های بزرگ و متوسط است. سیستم استخدامی ناکارآمد نیز بر مشکلات آنها افزوده و پیدا کردن یک کار خوب را مشکل تر کرده است.

مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی در سازمان

/
منابع انسانی اصلی ترین سرمایه هر کسب و کاریست و هر کسب و کاری در مسیر تحقق ماموریت و اهداف و همچنین اجرای استراتژی های خود باید اقداماتی را در زمینه مدیریت منابع انسانی انجام دهد.
راهکارهای افزایش رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی سازمان

راهکارهای افزایش رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی سازمان

/
از آن جایی که در شرکت های پیشرو و موفق، مدیریت منابع انسانی و جذب همکاران با کیفیت، ماهر و متخصص از اهمیت بالایی برخوردار بوده، بنابراین اخراج یا انفصال همکاران به اندازه
ارزیابی عملکرد کارکنان

مدیریت منابع انسانی و روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان

/
در حوزه کسب و کار خصوصاً مدیریت منابع انسانی، پارامترهای زیادی جهت حداکثرسازی بهره وری و استفاده از تمامی پتانسیل های موجود در کسب وکار وجود دارند، که الزاماً این پارامترها.
10 نکته برای اداره مذاکره دشوار در کسب و کار

10 نکته برای اداره مذاکره دشوار در کسب و کار

/
10 نکته برای اداره مذاکره دشوار در کسب و کار» همه ما یک صدای…
چگونه به مدیری موفق تبدیل شوید؟

چگونه به مدیری موفق تبدیل شوید؟

/
یک مدیر موفق و مؤثر به جنبه­ های مختلف مدیریت، رهبری و یادگیری توجه دارد. به همین دلیل انتخاب موضوع مدیر موفق بسیار سخت است و اینکه بگوییم این ده مورد برای رسیدن به موفقیت بسیار مهم هستند،
چگونه کارکنان را به طور موثر مدیریت کنیم؟

چگونه کارکنان را به طور موثر مدیریت کنیم؟

/
چگونه کارکنان را به طور موثر مدیریت کنیم؟»اگر با تکنیک های مدیری…
منابع انسانی

چگونگی مدیریت منابع انسانی در هفته اول کاری

/
فرآبند استخدام و جذب منابع انسانی یکی از اصلی ترین استراتژی های راهبردی هر کسب و کاری است که بی توجهی به آن می تواند حتی باعث ورشکستگی کسب و کارتان شود. چرا؟ چون شما اقدام به جذب منابع انسانی غیر کاربردی و غیر موثر می کنید و پس از آن نیز در خوش بینانه ترین حالت ممکن (بر اساس مشاهدات، سازمان هایی که به فرآیند استخدام بی توجه و یا کم توجه هستند هیچ برنامه ای جهت رشد و توسعه منابع انسانی خود ندارند.) پس از یک دوره نهایتاً 6 ماهه، نیروی انسانی شما به دلیل گزینش اشتباه یا از سازمان خارج می شود و یا با عملکردی بین 20 الی 35 درصد ظرفیت مورد انتظار شما در حال ارائه خدمت است.