مطالب توسط فروغ فکری

یک تمرین کاربردی برای موفقیت در توسعه فردی

قبل از اینکه وارد بحث تخصصی توسعه فردی بشیم در مرحله اول به یک تمرین می پردازیم و برای تغییر بزرگ و موفقیت و برند شخصی قدم قدم با هم جلو می رویم. از همه شما می خواهم این کار رو حتما انجام بدید. ما در زندگی و رفتار هامون، یک سری ضعف ها، قدرت […]

چرا به مشاور کسب و کار نیاز داریم؟

چرا به مشاور کسب و کار نیاز داریم؟ » مشاوران صاحب دارایی ارزشمندی هستند که بسیاری از مدیران تازه کار آن را ندارند و آن تجربه است! بر اساس آمارها سالانه ۵۸۷۰۰۰ کسب و کار جدید در آمریکا ایجاد می شوند و تنها نیمی از آنها بعد از ۵ سال به کار خود ادامه می دهند! و فقط یک سوم از آنها بعد از ۱۰ سال زنده می مانند. اما راه هایی برای افزایش شانس بقا وجود دارد. کار کردن با یک مشاور و متخصص در حوزه کسب وکار به موفقیت مدیران کمک شایانی خواهد کرد.

ارگونومی چیست و چه کاربردهایی دارد؟

ارگونومی(Ergonomics) یا مهندسی فاکتورهای انسانی، وسایل، ابزار کار، محیط شغلی و مشاغل را با توجه به توانایی هایی جسمی، ذهنی و روانی و با در نظر گرفتن محدودیت ها و علائق طراحی می نماید تا بهره وری، سلامتی و ایمنی کارمندان افزایش یابد.

برای توجه به ارگونومی باید این موضوع در تمام فرآیندهای شرکت پیاده سازی شود. سازمان نیروی انسانی واشنگتن با بررسی ۲۵۰ شرکت نشان داد که ارگونومی بر اهداف کسب و کار مانند صرفه جویی در هزینه ها، بهره وری و کیفیت محصولات و خدمات تاثیرگذار است. در زیر به چند مورد از فواید ارگونومی می پردازیم :

۵ راه ساده برای جذب ثروت

همه ما دوست داریم پولدار و ثروتمند باشیم. همه ما تحسین کننده کسانی هستیم که قبلاً به ثروت دست یافته اند. اما آنها چگونه این کار را انجام داده اند؟ ثروتمندان کارهایی انجام می دهند که سایرین به آن توجهی ندارند. در واقع طرز فکر افراد درباره ی پول می تواند آنها را به ثروت نزدیک و یا از آن دور کند. پول درآوردن به ورزش کردن شباهت دارد، هرچه بیشتر تمرین کنیم قوی تر می شویم در این مقاله به چند نکته مهم در این خصوص پرداخته ایم.

بازاریابی چریکی (Guerrilla Marketing)چیست ؟

بازاریابی چریکی (Guerrilla Marketing)تکنیکی در بازاریابی است که در آن شرکت با غافلگیر کردن و یا ارائه رفتارهای غیر معمول، محصول یا خدمت جدیدی را به جامعه معرفی می کند. بازاریابی چریکی متفاوت از بازاریابی سنتی است. این نوع بازاریابی بر تعامل فردی تمرکز داشته، بودجه کمتری صرف آن می شود و گروه کوچکتری از […]

چگونه کارمندی سیاستمدار باشیم؟

کارمندانی که آرام هستند به سرعت پله های ترقی را طی می کنند. چون باسیاست و باتدبیر هستند، آغازگر کشمکش ها نیستند بلکه آن را متوقف می کنند. آنها بی طرف نمی مانند و به حل مساله کمک می کنند. آنها برای خود و دیگران آرامش ایجاد می کنند و افراد اگر با مشکلی مواجه شوند از آنها کمک می گیرند.

۵ درس از ریچارد تمپلار برای مدیران

ما به عنوان مدیر در کسب و کارمان با انسان های واقعی سر و کار داریم و باید بدانیم چه چیز به آنها انگیزه می دهد، چه چیز آنها را به کار تشویق می کند، چگونه فکر می کنند، چه احساساتی دارند، از چه چیز واهمه دارند، آرزوی چه چیزی را در سر دارند و اهداف آینده شان چیست.

لوگو های معروف چه پیام های پنهانی دارند؟

برای محصولات موجود در بازار صدها شرکت تولید کننده وجود دارد و تحت چنین رقابت انبوهی، ایجاد شخصیت متمایز برای یک برند دشوار است. برای ایجاد یک هویت بصری از برند، داشتن لوگو یکی از پیش نیازهای اولیه است. اگر مدیر یک کسب و کار اید و علاقه مند به داشتن لوگوبرای مجموعه تان هستید، بهتر است با لوگوهای معروف آشنا شده و پیام های پنهان آنها را کشف کنید.

آنچه در نگاه اول به لوگوی برندهای معتبر دیده می شود، یک طرح خلاقانه است. اما در اغلب آنها نکات و ظرافت های پنهانی وجود دارند که در ابتدا دیده نمی شوند.

کارمندان چگونه وقت شان را در محل کار تلف می کنند؟

طبعاً هیچ مدیری دوست ندارد که کارمندانش در ساعت کاری وقتشان را با مسائل غیر کاری تلف کنند. از آنجایی که رشد و سودآوری کسب و کار مستقیماً با بهره وری کارکنان در محل کار گره خورده است، این مسئله اهمیت بیشتری پیدا می کند.

سوالات عجیب شرکت های بزرگ در مصاحبه های استخدامی

اگر سوالات مصاحبه های استخدامی چالش برانگیز و دشوار نباشند ارزش زیادی ندارند! معمولاً اکثر کاندیداها پاسخ هایی برای سوالات روتین و معمولی آماده می کنند به این امید که بهترین گزینه برای استخدام باشند. به نظر شما چه اتفاقی می افتد اگر مصاحبه کننده سوالات غیرمنتظره از افراد بپرسد؟ افراد چه واکنشی در مقابل این سوالات نشان می دهند؟

۹ مهارت ضروری برای سال ۲۰۲۰

یافتن شغل مناسب در آینده به هیچ وجه ساده نیست؛ اما داشتن بعضی از مهارت‌های مهم می‌تواند راه را تا حد زیادی هموار کند. آن گونه که متخصصان معتقدند، شرکت‌های بزرگ و کوچک در آینده نزدیک به برخی از این مهارت‌ها، نیاز خواهند داشت. حتی گفته می شود که انقلاب صنعتی چهارم بر پایه نوآوری در انقلاب صنعتی سوم برای تغییرات شگرف در صنایع مختلف دنیا بنا شده است. نوآوری هایی مثل:

چرا مغز شما به تفریح نیاز دارد؟

گاهی اوقات ممکن است احساس کنید که نیاز به استراحت دارید و لازم است برای تفریح و استراحت برنامه ریزی کنید. همانطور که بعد از نشستن طولانی بدنتان نیاز به کشش و حرکت دارد، مغز شما هم نیاز به تغییر روند روزمره و همیشگی دارد.

۶ عادت روزانه برای موفقیت به روش میلیونرها

در این عصر تکنولوژی، موفقیت می تواند کمی پیچیده و دشوار باشد. به نظر می رسد بسیاری از مردم در حال انجام مسابقه ای برای یافتن فرمول موفقیت هستند. ممکن است در تله وسواس گرفتار شویم و ندانیم کدام مسیر برای رسیدن به موفقیت سریع تر و موثرتر است. اما شاید آنقدرها هم که می گویند پیچیده نیست. با ما در ادامه مقاله همراه باشید تا با توصیه های Dean Graziosi نویسنده کتاب های پر فروش و میلیونری خود ساخته آشنا شوید.

چگونه باید به سمت پیشرفت گام برداشت؟

در ژاپن واژه ای که به جای پیشرفت دائمی و بی پایان به کار می رود، کایزن (kaizen) است. این تنها فلسفه ای عملی برای تجارت امروزی ژاپن محسوب می شود. آدم های موفق – چه در تجارت، ورزش و چه در هنر- متهد به پیشرفت مداوم هستند. اگر می خواهید بیشتر موفق شوید، باید یاد بگیرید از خودتان بپرسید :” چگونه می توانم این کار را بهتر انجام دهم؟ چگونه می توانم این کار را به طور مفیدتری انجام دهم؟ ” بهبود برای زنده ماندن امری ضروری است. برای این که پیشرفت کنیم، همان طور که افراد موفق پیشرفت می کنند، مسیری اختصاصی تر به سمت پیشرفت لازم است.

۷ قانون طلایی در مدیریت افراد

شما به عنوان مدیر مسئول افراد زیادی هستید، شاید با آن ها هیچ نقطه اشتراکی نداشته باشید و شاید کسانی باشند که شما را آنقدرها دوست نداشته باشند! شما مسئول مراقبت از مسائل فیزیکی، روحی و حساسی آنها هستید. باید اطمینان داشته باشید که آسیب نمی بینند، با همکاران به خوبی همکاری می کنند. باید از حق و حقوق خود و آنها آگاه باشید. علاوه بر اینها باید خونسرد و آرام باشید، نمی توانید فریاد بزنید، بد رفتاری کنید و… در حقیقت داستان مدیریت سر درازی دارد!