قالب وردپرس پوسته وردپرس قالب فروشگاهی وردپرس مدیریت منابع انسانی - مدیران نواندیش

مدیریت منابع انسانی

۲۰
اردیبهشت

چطور به عنوان یک رهبر دیدگاهی مشترک در همکارانتان بسازید؟

    ویژه

شما به عنوان یک رهبر، برای پیشبرد بهتر امور و دستیابی به اهداف تجاری و سازمانی باید دیدگاهی مشترک در بین همکارانتان بسازید. به همین منظور باید شرایط جهت این همراهی را به خوبی مهیا نمائید. برای حصول دیدگاه مشترک در کسب و کار و رهبری ایده آل باید از دو ابزار تجسم آینده و همراه سازی دیگران استفاده نمود.

ادامه مقاله
۱۱
اردیبهشت

ارزیابی عملکرد کارکنان به چه معناست؟

    ویژه

حوزه عملکرد کارکنان از بخش های مختلفی تشکیل شده و در صورتی که فردی در حوزه خاصی از عملکرد بالایی برخوردار باشد، تلاش خواهد کرد تا خود را در حوزه های دیگر نیز بالا کشیده و به حداکثر توانمندی و عملکرد خود دست یابد. از این رو ارزیابی عملکرد کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار بوده و مدیران توجه ویژه ای به آن می نمایند.

ادامه مقاله
۴
اردیبهشت

عوامل خروج منابع انسانی از کسب و کار

    ویژه

همیشه در هر کسب و کاری، جابه جایی نیروی انسانی همراه با مزایا و معایبی بوده و بیشترین تاثیر این جابه جایی ها به عملکرد خود کارمند بستگی دارد. بر اساس تجربه و تحقیقات صورت گرفته بیشترین میزان خروج منابع انسانی مربوط به پرسنل عالی یا ضعیف است،

ادامه مقاله
۵
فروردین

کارکنان متعهد چگونه ساخته می شوند؟

    ویژه

وارد کسب و کارتان می شوید، همه همکاران در حال انجام فعالیت های روزانه خود هستند و در گوشه ای عده ای را مشاهده می کنید که در حال همفکری و برنامه ریزی انجام دادن هر چه بهتر خدمات به مشتریان هستند تا بتوانند نقائص موجود را برطرف سازند.

ادامه مقاله
۲
فروردین

قبل از اخراج کارمند چه اقداماتی باید انجام دهید؟

به هنگام اخراج کارمند، اتخاذ یک تصمیم درست بسیار دشوار است. تصور کنید یک کارمند را که برای دستیابی به مقاصد و اهدافتان دارای صلاحیت کافی بوده را استخدام کرده‌اید.

ادامه مقاله
۳۰
اسفند

۱۰ نکته برای کار تیمی بهتر در سازمان

    ویژه

وجود بعضی از ویژگی ها در هر تیم و گروهی، می تواند منجر به موفقیت آنها شده و این موفقیت پاداش کار تیمی آنان است.

ادامه مقاله
۲۵
اسفند

راهکارهای ارزیابی عملکرد و افزایش بهره وری منابع انسانی

    ویژه

با مشخص شدن وضعیت کارکنان، می توانیم تصمیم گیری های بهینه تری در خصوص افزایش بهره وری منابع انسانی داشته باشیم.

ادامه مقاله
۱۴
اسفند

صفر تا صد استخدام منابع انسانی ایده آل

    ویژه

برای داشتن کسب و کاری خوب باید همکارانی خوب داشت و برای داشتن همکارانی خوب باید انتخاب ها و استخدام منابع انسانی به درستی صورت بگیرد.

ادامه مقاله
۷
اسفند

۱۰ سوال کلیدی در مصاحبه های استخدام

    ویژه

سوالات خوب در مصاحبه های استخدامی باعث می شوند تا شما بتوانید ضعف ها، قوت ها، سطح دانش، مهارت ها و توانمندی های منابع انسانی را بسنجید.

ادامه مقاله
۲
اسفند

۲۳ سوال در استخدام کارمند بخش خدمات مشتری

در هنگام استخدام کارمند، چگونه تشخیص می دهید که فرد انتخاب شده برای کار در بخش خدمات مشتری می تواند عضو فعال و موثری باشد؟

ادامه مقاله
۲۷
بهمن

نقش مدیر منابع انسانی و تاثیر آن در موفقیت سازمان

    ویژه

یکی از اصلی ترین دلایل مشکلات منابع انسانی در کسب و کارهای ایرانی، عدم وجود مدیر منابع انسانی است تا برنامه ریزی اهداف کسب و کار پیگیری شود.

ادامه مقاله
۲۳
بهمن

مدیران به چه دلایلی مربی گری می کنند؟

مدیرانی که ارزش مربی­ گری را باور داشته، باعث می شود که مربی گری به یک بخش طبیعی از ابزار مدیریتی آنها مبدل شود.

ادامه مقاله
۶
بهمن

۱۰ اشتباه افراد جویای کار در استخدام

مسلماً افراد جویای کار با مشکلات فراوانی روبه رو هستند اما یکی از بزرگترین مشکلات پیش روی آنها، روند استخدامی بسیار طولانی و بی پایان در اکثر شرکت­ های بزرگ و متوسط است. سیستم استخدامی ناکارآمد نیز بر مشکلات آنها افزوده و پیدا کردن یک کار خوب را مشکل تر کرده است.

ادامه مقاله
۱۳
دی

مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی در سازمان

منابع انسانی اصلی ترین سرمایه هر کسب و کاریست و هر کسب و کاری در مسیر تحقق ماموریت و اهداف و همچنین اجرای استراتژی های خود باید اقداماتی را در زمینه مدیریت منابع انسانی انجام دهد.

ادامه مقاله
۲۷
آذر

راهکارهای افزایش رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی سازمان

    ویژه

از آن جایی که در شرکت های پیشرو و موفق، مدیریت منابع انسانی و جذب همکاران با کیفیت، ماهر و متخصص از اهمیت بالایی برخوردار بوده، بنابراین اخراج یا انفصال همکاران به اندازه

ادامه مقاله

" دانلود رایگان فایل آموزشی " ارائه یک کمپین تبلیغاتی موثر

با مطالعه این فایل آموزشی، می توانید در برنامه ریزی، اجرا و رصد برنامه های تبلیغاتی خود قدرتمند تر و موثر تر عمل کنید